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O Coaching é um domínio de intervenção que ajuda as pessoas a obterem resultados extraordinários, tanto na sua vida profissional como pessoal.

O Coaching Executivo tem a missão de apoiar os seus clientes (coachees) na concretização de objectivos que lhes permitem obter melhores resultados profissionais e maior realização pessoal, dando assim um contributo mais expressivo para o incremento da eficácia global das suas organizações.

PROCESSOS DE COACHING PARA PESSOAS E EQUIPAS

Uma equipa de coaches profissionais, com ampla e diversificada experiência em contexto organizacional, para a realização e acompanhamento de processos em:

EXECUTIVE COACHING
O objectivo é suscitar mudanças positivas nas pessoas e nas organizações em que  trabalham.

PERFORMANCE COACHING
O objectivo é o aperfeiçoamento de competências específicas das pessoas, num domínio particular da actividade profissional.

TEAM COACHING
O objectivo é possibilitar uma experiência profunda de aprendizagem que visa aumentar a capacidade e a performance colectiva de um grupo ou equipa, através da aplicação dos princípios e das metodologias de coaching, designadamente reflexão assistida, exploração proactiva de oportunidades de melhoria e motivação para a mudança.

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE COACHING PARA GESTORES E LÍDERES

Propomos programas de intervenção e acções de formação destinados a quadros e responsáveis que, não necessitando de uma formação orientada para a certificação e credenciação como coaches, pretendam adoptar as metodologias e técnicas de coaching para melhorar as suas práticas de gestão e de liderança.

PROMOVER E EXPANDIR UMA CULTURA DE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES

CRIAR UMA CULTURA DE COACHING NAS ORGANIZAÇÕES

FASE 1
Desenvolver a visão de uma Cultura de Coaching

FASE 2
Formação das hierarquias e dos coaches interno

FASE 3
Criação de indicadores de progresso (Coaching Culture Scorecards)

FASE 4
Implementação – Promover a capabilidade de coaching em toda a organização e em todos os processos críticos

FASE 5
Avaliação do Processo e o seu impacto na organização

USAR FERRAMENTAS DE COACHING NAS PRÁTICAS DE LIDERANÇA

COACHING TOOLKIT APLICADO ÀS SEGUINTES SITUAÇÕES

DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS

TÉCNICAS DE FEEDBACK

CONDUÇÃO DE REUNIÕES

ENTREVISTA DE BALANÇO DE ACTIVIDADES