1. Estabelecer um plano de recrutamento e selecção eficaz

• Conhecer as várias etapas envolvidas num processo de recrutamento e selecção.
• Conhecer os aspectos críticos das funções.
• Identificar perfis de competências, em contextos competitivos.

2. Utilizar o Social Media Recruitment na selecção de candidatos

• Conhecer as principais soluções de recrutamento online (nacionais e internacionais).
• Prospecção nas Redes Sociais profissionais.
• Complementaridade com os outros meios (papel/online).
• Estratégias de recrutamento no LinkedIn.
• Barra de Estado.
• Separador Emprego.
• Grupos.
• Página de Empresa.
• Pré-selecção de candidaturas e análise curricular.

3. Seleccionar as medidas de avaliação mais adequadas

• Conhecer os diferentes instrumentos de avaliação.
• Testes de inteligência e aptidão.
• Testes de personalidade.
• Provas de grupo e role-plays.
• Conhecer o âmbito de aplicação.
• Conhecer as vantagens e limitações da sua utilização.
• Identificar os instrumentos mais adequados tendo em conta o perfil de competências.

4. Apresentar os resultados de forma integrada, objectiva e completa

• Saber analisar a informação recolhida de forma e utilizá-la na tomada de decisão.
• Conhecer os principais erros de avaliação.
• Redigir relatórios síntese com base na informação recolhida.
• Evitar erros na apresentação dos candidatos finalistas.

• Gestores que pretendam adquirir conhecimentos e experiência nas áreas do Recrutamento e selecção.
• Técnicos de Recursos Humanos.