1. Estabelecer um plano de recrutamento e selecção eficaz
- Conhecer as várias etapas envolvidas num processo de recrutamento e selecção.
- Conhecer os aspectos críticos das funções.
- Identificar perfis de competências, em contextos competitivos.
2. Utilizar o Social Media Recruitment na selecção de candidatos
- Conhecer as principais soluções de recrutamento online (nacionais e internacionais).
- Prospecção nas Redes Sociais profissionais.
- Complementaridade com os outros meios (papel/online).
- Estratégias de recrutamento no LinkedIn.
- Barra de Estado.
- Separador Emprego.
- Grupos.
- Página de Empresa.
- Pré-selecção de candidaturas e análise curricular.
3. Seleccionar as medidas de avaliação mais adequadas
- Conhecer os diferentes instrumentos de avaliação.
- Testes de inteligência e aptidão.
- Testes de personalidade.
- Provas de grupo e role-plays.
- Conhecer o âmbito de aplicação.
- Conhecer as vantagens e limitações da sua utilização.
- Identificar os instrumentos mais adequados tendo em conta o perfil de competências.
4. Apresentar os resultados de forma integrada, objectiva e completa
- Saber analisar a informação recolhida de forma e utilizá-la na tomada de decisão.
- Conhecer os principais erros de avaliação.
- Redigir relatórios síntese com base na informação recolhida.
- Evitar erros na apresentação dos candidatos finalistas.
- Gestores que pretendam adquirir conhecimentos e experiência nas áreas do Recrutamento e selecção.
- Técnicos de Recursos Humanos.
No final da acção, os participantes serão capazes de:
- definir perfis de competências;
- utilizar as fontes de recrutamento (online/papel) mais adequadas ao objectivo da selecção;
- identificar para cada contexto os instrumentos de avaliação mais adequados;
- conduzir entrevistas de selecção;
- apresentar a informação obtida, no decurso do processo avaliativo, de forma integrada e objectiva.
- Pedagogia activa, centrada em exercícios práticos, baseado em situações reais inspiradas nas necessidades colocadas pelos participantes.
- Durante o curso os participantes preparam e realizam um processo de recrutamento e selecção supervisionado pelo formador.