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Técnicas de recrutamento e selecção - Luanda Business School

Técnicas de recrutamento e selecção
Aprenda a seleccionar com sucesso

Programa:

1. Estabelecer um plano de recrutamento e selecção eficaz

  • Conhecer as várias etapas envolvidas num processo de recrutamento e selecção.
  • Conhecer os aspectos críticos das funções.
  • Identificar perfis de competências, em contextos competitivos.

2. Utilizar o Social Media Recruitment na selecção de candidatos

  • Conhecer as principais soluções de recrutamento online (nacionais e internacionais).
  • Prospecção nas Redes Sociais profissionais.
  • Complementaridade com os outros meios (papel/online).
  • Estratégias de recrutamento no LinkedIn.
  • Barra de Estado.
  • Separador Emprego.
  • Grupos.
  • Página de Empresa.
  • Pré-selecção de candidaturas e análise curricular.

3. Seleccionar as medidas de avaliação mais adequadas

  • Conhecer os diferentes instrumentos de avaliação.
  • Testes de inteligência e aptidão.
  • Testes de personalidade.
  • Provas de grupo e role-plays.
  • Conhecer o âmbito de aplicação.
  • Conhecer as vantagens e limitações da sua utilização.
  • Identificar os instrumentos mais adequados tendo em conta o perfil de competências.

4. Apresentar os resultados de forma integrada, objectiva e completa

  • Saber analisar a informação recolhida de forma e utilizá-la na tomada de decisão.
  • Conhecer os principais erros de avaliação.
  • Redigir relatórios síntese com base na informação recolhida.
  • Evitar erros na apresentação dos candidatos finalistas.

Dirigido a:

  • Gestores que pretendam adquirir conhecimentos e experiência nas áreas do Recrutamento e selecção.
  • Técnicos de Recursos Humanos.

Objectivos:

No final da acção, os participantes serão capazes de:

  • definir perfis de competências;
  • utilizar as fontes de recrutamento (online/papel) mais adequadas ao objectivo da selecção;
  • identificar para cada contexto os instrumentos de avaliação mais adequados;
  • conduzir entrevistas de selecção;
  • apresentar a informação obtida, no decurso do processo avaliativo, de forma integrada e objectiva.

Métodos:

  • Pedagogia activa, centrada em exercícios práticos, baseado em situações reais inspiradas nas necessidades colocadas pelos participantes.
  • Durante o curso os participantes preparam e realizam um processo de recrutamento e selecção supervisionado pelo formador.

Datas/Locais:

Início
09-10-2017
Fim
11-10-2017
Horário
8h30-16h30
Local
Luanda